Digital Natives - Wer bringt hier eigentlich wem was bei?
"Wer bringt hier eigentlich wem was bei?" ist schon sehr provokant formuliert, richtig?
Das haben wir natürlich mit Absicht so geschrieben - wir sollten aber vielleicht an dieser Stelle erklären, welches Wort wir in diesem Kontext betonen beziehungsweise wie wir diesen Satz meinen. Wir sagen das nicht abwertend oder negativ. Wir meinen stattdessen, dass verschiedene Generationen verschiedene Stärken haben und wir ganz klar voneinander lernen können.
Und was genau? Das erklären wir in unserem Beitrag.
Zuerst muss man wohl definieren, wer oder was die "Digital Natives" eigentlich sind. Betrifft es einen bestimmten Jahrgang?
Ja, irgendwie schon. Es sind die gemeint, die mit der IT aufgewachsen sind. Die, die es gar nicht anders kennen. Die an Automatisierungen gewöhnt sind, nie länger als zwei Versandtage auf etwas warten müssen, jede Information direkt abrufen können und jede Frage quasi beantwortet bekommen.
Was macht das mit den Menschen? Speziell auf die Arbeitswelt bezogen?
Man könnte negativ behaupten, dass Menschen, die so aufwachsen sehr unselbstständig sind. Dass sie nichts ohne Hilfestellung können. Dass sie sich immer auf jemanden oder etwas, wie das Internet, verlassen und ohne diese Hilfe aufgeschmissen wären.
Vielleicht mag das auch in gewissen Teilen so zutreffen - aber schauen wir uns das doch mal umgekehrt an.
Die Menschen, die wir also als "digital native" bezeichnen, sind in der Lage sich jederzeit selbst zu helfen, sich selbst alle benötigten Informationen zu beschaffen und das, was sie neu gelernt haben, anzuwenden.
Digital Natives werden eher nicht sagen "Oh, das kann ich nicht, ich weiß nicht, wie das geht" sondern "ich schau mal, ob es dazu ein YouTube-Video gibt, wo das erklärt wird, oder einen Forumsbeitrag" oder, oder, oder...
Wir sagen: Richtig cool! Denn Technologie befähigt uns und wir sehen an den Menschen, die damit aufgewachsen sind, dass Technologie ein Multiplikator für persönliche Stärken sein kann.
Die neuesten Beiträge im Überblick
Schülerpraktikum auf dem Jupiter
FACHKRÄFTEMANGEL? JA! SCHÜLRERPRAKTIKUM ANBIETEN? PUH, DAS IST JA AUCH EIN GANZ SCHÖNER AUFWAND IRGENDWIE UND DANN MUSS SICH JA AUCH JEMAND UM DIE PERSON KÜMMERN UND SO... | Unternehmen können viel tun, um Schüler schon früh für Berufe zu begeistern! Und wir sind gerne bereit, diesem Ziel einen Teil unserer Zeit zu widmen. Dieses Jahr…
LS Central Rezertifizierung 2022
NEVER CHANGE A RUNNING SYSTEM | Unter diesem Motto könnte unsere Rezertifizierung als Partner bei LS Retail für das Produkt LS Central laufen. Natürlich pflegen wir diese Partnerschaft bereits seit einigen Jahren - aber wir sind immer wieder dankbar für die tolle Zusammenarbeit. Die Zusammenarbeit ist geprägt von vielen erfolgreichen Projekten, schneller und unbürokratischer Koordination…
Ein toller Job, ein gutes Gehalt und dazu einen Bonus!
"Was ist besser als ein Danke?" Um diese Frage zu beantworten, holen wir mal ein bisschen aus: Die meisten Unternehmen mit klarer Strategie zur Führungskultur setzen sich für einen modernen Führungsstil ein. Hier soll der Fokus auf den Menschen und nicht mehr nur auf deren Leistung liegen. Es ist von einer Arbeitswelt die Rede, in…
Der erste Monat auf dem Jupiter – Elinas Fazit
01.03.2022 - für viele von uns war das ein ganz normaler Dienstag, aber es war ein besonderer Dienstag für Elina. Denn: Es war ihr erster Tag bei Jupiter Software Consulting. Elina hat bereits vor ihrem Start ihre Ausbildung als Fachinformatikerin für Anwendungsentwicklung erfolgreich abgeschlossen und startet nun ihre Karrierelaufbahn als Software Developer für Microsoft Dynamics…
„Das Studium ist doch nix für mich“ – und jetzt?
"Das erste Semester ist so gut wie vorbei und irgendwie ... habe ich mir das alles anders vorgestellt." So oder so ähnlich geht es immer wieder einigen Studenten sobald das erste Semester sich langsam zum Ende neigt. Ist der Studiengang nicht der Richtige? Ist man selbst einfach kein Typ fürs Studium? Es kann viele Gründe…
Neues Jahr, neues Glück! Und neuer Standort!
Ein Unternehmen ist die Summe seiner Mitarbeiter. Klingt vielleicht kitschig, ist vielleicht auch recht grob formuliert, ist aber im Kern trotzdem sehr wahr. Deshalb ist es für uns immer ein großes Anliegen, unseren Mitarbeitern einen tollen Job zu bieten. Doch was macht eigentlich einen "tollen" Job aus? Zu einem tollen Job gehören für uns nicht…
Erik und seine Ausbildung als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung
„In meiner vorigen Ausbildung war der Tag Berufsschule mein Highlight der Woche. Und bei Jupiter? Da muss ich halt auch zur Berufsschule, aber freue mich, wieder zurück zu sein!“ - Erik, Auszubildender für den Beruf Fachinformatiker Anwendungsentwicklung Dieses Zitat von unserem Auszubildenden klingt so schön, dass unsere Marketingabteilung dazu sagen muss: Das haben wir uns…
Fördermittel für die Digitalisierung
Und heute unser Lieblingsthema: Digitalisierung! Sie ahnen es vermutlich bereits: Das war nicht ganz ernst gemeint. Natürlich kann Digitalisierung ein spannendes Thema sein - aber die meisten Konversationen verlaufen doch recht ähnlich und schlagen schnell ins Negative um. Häufig fällt dann noch die allgemeine Meinung, dass Deutschland die Digitalisierung verschlafen habe. Wir wollen uns in…
Dein Wohnzimmer – der Arbeitsplatz von morgen?
"Ein IT-Unternehmen, das nicht die Arbeit im Home-Office anbietet, kann ich nicht ernst nehmen." - Ein Kollege aus dem Jupiter-Entwickler-Team Dieses Zitat haben wir aufgeschnappt, als das Thema Human Resources besprochen wurde. Die Aussage war die Antwort auf zwei grundlegende Fragestellungen, die unsere Personalabteilung immer wieder als Grundsatz heranzieht, um Bedingungen und Prozesse im HR zu…
Unzufrieden mit dem ERP-Partner?
Beziehungstipps bekommt man eigentlich selten in der IT, aber wer nicht wagt, der nicht gewinnt, oder? 😉 Unser Beziehungstipp #1: Finden Sie einen Partner, der Sie glücklich macht! Und das gilt natürlich sowohl für das Privatleben als auch den Berufsalltag. Also - kommen wir zum eigentlichen Anlass unseres Blogbeitrages. In den ersten Kennenlerngesprächen mit unseren…