Zusätzlich zur kürzlichen Einführung der betrieblichen Krankenversicherung haben wir als weiteres Benefit die betriebliche Altersvorsorge eingeführt. Diese neue Initiative ist ein weiterer Schritt, das Wohlergehen und die Zukunft unserer Mitarbeiter zu sichern.

Was bedeutet das konkret? Die betriebliche Altersvorsorge eröffnet jedem Einzelnen die Chance, einen individuell festgelegten Anteil seines Bruttogehalts in die Zukunft zu investieren. Indem Mitarbeiter einen Teil ihres Gehalts umwandeln, können sie Steuern und Sozialbeiträge sparen und so langfristig eine finanzielle Grundlage für den Ruhestand schaffen.

Wir sind überzeugt, dass diese Investition in die Zukunft unserer Mitarbeiter von unschätzbarem Wert ist – das ist auch der Grund, weshalb wir als Arbeitgeber einen deutlich höheren Zuschuss beitragen, als gesetzlich definiert. Die gesetzlich vorgeschriebenen 15% haben wir weit übertroffen und steuern 40% bei.

Gemeinsam gestalten wir unsere Zukunft. Wir sind froh, dass wir als Unternehmen die Möglichkeit haben, unsere Mitarbeiter auch im Alter zu unterstützen und tragen unseren Teil dazu bei, die Rentenlücke unserer Mitarbeiter zu schließen.