Löhr

17
Juli
2025
Lokales Drucken aus der Cloud: Abschlussprojekt mit Praxisnutzen

Lokales Drucken aus der Cloud: Abschlussprojekt mit Praxisnutzen

Im Rahmen der Abschlussprüfung hat Ronja bei uns eine innovative Druckerlösung für die Cloud Version des ERP Systems Microsoft Dynamics 365 Business Central entwickelt. Ziel des Projektes war es, eine intuitive und nahtlos integrierte Möglichkeit zu schaffen, um direkt aus Business Central heraus auf lokale Drucker zugreifen zu können – ohne auf teure und komplizierte Drittanbieterlösungen angewiesen zu sein.

Der Hintergrund: Viele Kunden, die Business Central als SaaS Lösung in der Cloud nutzen, stehen vor der Herausforderung, ihre lokalen Drucker in die Cloudbasierte Arbeitsumgebung einzubinden. Bestehende Optionen wie Microsoft Universal Print oder E-Mail-basierte Druckmethoden sind entweder kostenintensiv, technisch aufwendig oder setzen spezielle Drucker voraus. Daher bestand großer Bedarf an einer einfachen, kostentransparenten Alternative.

Ronjas Lösung besteht aus zwei Komponenten: einem Modul innerhalb von Business Central, das die Benutzeroberfläche und Steuerlogik bereitstellt, sowie einem Windows-Dienst, der in Python entwickelt wurde. Dieser Dienst übernimmt im Hintergrund die Verarbeitung der Druckaufträge und leitet sie an die lokalen Drucker weiter. Die Kommunikation erfolgt über eine API-Schnittstelle, wodurch sich die Lösung nahtlos in bestehende Abläufe und das gewohnte Nutzerinterface integriert. Zusätzlich wurden Funktionen wie ein Druck-Log sowie die Zwischenspeicherung von Druckdateien umgesetzt, damit Druckaufträge bei Bedarf erneut ausgeführt werden können.

Mit dieser praxisnahen Lösung konnte nicht nur eine echte Lücke im Funktionsumfang von Business Central geschlossen werden – Ronja überzeugte damit auch in ihrer Abschlussprüfung. Umso mehr freut sich das Team der Jupiter Software Consulting GmbH, dass sie nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss nun fest zum Unternehmen gehört.

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03
Juli
2025
Abschlussprojekt in der Ausbildung: Inventur per App statt Papier

Abschlussprojekt in der Ausbildung: Inventur per App statt Papier

Im Rahmen ihrer Abschlussprüfung müssen angehende Fachinformatiker/-innen der Fachrichtung Anwendungsentwicklung ein eigenes Praxisprojekt umsetzen – von der Planung über die Umsetzung bis zur Dokumentation. Dabei sollen sie innerhalb von 70 Stunden eine Lösung entwickeln, die echten Mehrwert im Betrieb bietet.

Unser Auszubildender Eduard hat sich in seinem Projekt einer alltäglichen Herausforderung angenommen: der Inventur im Lager. Bisher lief diese manuell mit Papierlisten – zeitaufwendig, fehleranfällig und wenig effizient.

Die Idee: Eine mobile Inventur-App mit Power Apps

Eduard entwickelte eine Microsoft Power App, mit der Lagerbestände direkt vor Ort digital erfasst und automatisch mit Microsoft Dynamics 365 Business Central synchronisiert werden können. Die App ermöglicht, die Auswahl der zu zählenden Artikel pro Lagerort, das Scannen von Artikeln per Barcode, die direkte Eingabe der Mengen ins System, das Hinzufügen neuer Artikel und die Unterbrechung des Zählvorgangs mit Begründung.

Auch an die Praxis wurde gedacht: Die App ist so gestaltet, dass sie mit Handschuhen bedienbar ist – ideal für den Einsatz im Lager bei 10–15 °C.

Bei der Umsetzung des Projekts durchlief Eduard alle typischen Phasen eines Softwareprojekts – Analyse, Entwurf, Entwicklung, Test und Dokumentation – und setzte das Projekt mithilfe von Power Apps, Visual Studio Code und Git um.

Dies ist ein tolles Beispiel dafür, wie Azubis mit praxisnahen Projekten Digitalisierung im Unternehmen aktiv mitgestalten. Eduards App spart nicht nur Zeit, sondern erhöht auch die Genauigkeit der Bestandsdaten – ein echter Gewinn für die tägliche Arbeit im Lager.

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05
Juni
2025
Wir sind LS Retail Gold Partner

Wir sind LS Retail Gold Partner

Wir freuen uns, bekannt geben zu dürfen, dass die Jupiter Software Consulting GmbH offiziell als LS Retail Gold Partner ausgezeichnet wurde. Diese Auszeichnung bestätigt unser kontinuierliches Engagement und unsere Fachkompetenz im Bereich moderner Retail-Lösungen auf Basis von LS Retail.

In den vergangenen Jahren haben sich unsere Mitarbeitenden intensiv mit verschiedenen LS Retail Produkten beschäftigt – unter anderem LS Central, LS Booking und LS Express. Durch gezielte Schulungen und erfolgreich absolvierte Prüfungen konnten sich vier unserer Teammitglieder als zertifizierte LS Retail Spezialisten qualifizieren.

Mit diesem Know-how erweitern wir nicht nur unsere technische Expertise, sondern stärken auch unsere Rolle als verlässlicher Partner für die Implementierung, Anpassung und Betreuung von LS Retail Lösungen.

Neben unserer bestehenden Cloud Ready Zertifizierung haben wir nun auch den Gold Partner Status erreicht. Gemeinsam bestätigen beide Auszeichnungen unsere Fähigkeit, leistungsfähige, zukunftsorientierte und cloudbasierte Retail-Lösungen erfolgreich umzusetzen.

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29
Mai
2025
LS Central 26.0 – Die wichtigsten Neuerungen im Überblick

LS Central 26.0 – Die wichtigsten Neuerungen im Überblick

Mit dem Update auf LS Central 26.0, bringt LS Retail zahlreiche Verbesserungen und neue Funktionen für Gastronomie, Einzelhandel, Hotellerie und das Variantenmanagement. Hier die wichtigsten Highlights für Sie:

Gastronomie & POS
Das erweiterte Popup-Framework erlaubt nun die nachträgliche Anpassung von Deals – inklusive Mengenänderung und Modifikatorenauswahl. Mit dem neuen Split-Befehl lassen sich einzelne Artikelpositionen (z. B. ein individuell angepasster Burger) separat bearbeiten.
Auch QR-Bestellungen wurden optimiert: Mehrere Bestellungen pro Tisch sind
jetzt möglich, QR-Codes werden an Transaktionen gebunden – für
mehr Sicherheit. Der neue Befehl PRINT_MULTIORDER_QR erleichtert die
Verarbeitung zusätzlich.

Selbstbedienungskioske
Kioske können nun gezielt geschlossen und gesperrt bleiben, bis sie wieder
manuell aktiviert werden. Ein versteckter Managerzugang erlaubt direkt am Kiosk wichtige Aktionen wie den Z- oder X-Bericht. Zudem lässt sich das Scannen von Artikeln oder Mitgliedskarten individuell steuern.

Kitchen Display System (KDS)
Die KDS-Funktionalität wurde umfassend erweitert. Neu sind unter anderem eine Rückgängig-Funktion am Ende der Linie, erweiterte Routing-Möglichkeiten mit separaten Expeditoren, der neue Status „teilweise erledigt“ sowie ein konfigurierbares Informationspanel je Station. Besonders hilfreich: Das neue Web-KDS Dashboard mit Live-Übersichten zu Bestellstatus, Produktionszeiten und Auslastung. Ein Migrationstool erleichtert die Umstellung auf das Web-KDS.

LS Central für Hotels
Das neue Unterkunftssteuerprofil ermöglicht die flexible Verwaltung
verschiedener Steuertypen (z. B. Städte- oder Tourismusabgaben), auch zeitlich gesteuert. Preise lassen sich nun direkt in der Tarifübersicht anpassen. Zudem wurde die Suchfunktion im Banddiagramm erweitert – Reservierungen sind jetzt auch nach Namen, Telefonnummer oder Zimmernummer auffindbar. Buchungen nach Mitternacht sind nun klar geregelt und automatisch auf tagesaktuelle Preise angepasst.

Mode & Variantenmanagement
Die Variantendimension-Matrix ist nun für zahlreiche Dokumenttypen verfügbar und bietet neue Bearbeitungsoptionen, z. B. Mengenverteilung nach Mustern oder Gewichten. Auch das Nachschubmanagement wurde deutlich verbessert: Mit RIQ-Vorlagen, parallelen Berechnungen und Varianten-basierter Lastverteilung lassen sich Prozesse effizienter gestalten. Verkaufsdaten von Out-of-Stock-Tagen sowie Geschäftsschließungen werden nun automatisch in Prognosen berücksichtigt. Für den stationären Handel bieten neue Tools zur manuellen Nachfüllung, internen Montageaufträgen oder Standortverteilung zusätzliche Möglichkeiten zur Bestandsoptimierung.

LS Central 26.0 bietet viele praxisnahe Verbesserungen, die Prozesse
vereinfachen und die Effizienz steigern – sowohl im Tagesgeschäft als auch in
der strategischen Planung. Bei Fragen zu konkreten Einsatzmöglichkeiten oder der Umsetzung in Ihrem Unternehmen stehen wir Ihnen gerne beratend zur Seite.

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15
Mai
2025
Consultant oder Entwickler? Zwei Wege, ein Ziel

Consultant oder Entwickler? Zwei Wege, ein Ziel

Bei uns auf dem Jupiter arbeiten Consultants und Entwickler oft eng zusammen – in gemeinsamen Projekten, beim Kunden oder in der technischen Umsetzung. Trotzdem unterscheiden sich ihre Rollen im Alltag deutlich, und viele Bewerber und Bewerberinnen fragen sich: Welcher Weg passt besser zu mir?

Entwickler und Entwicklerinnen konzentrieren sich bei uns vor allem auf das, was unter der Haube passiert: Sie entwickeln neue Module und erweitern bestehende Funktionsbereiche. Auch die Anbindung von Fremdsystemen über Schnittstellen, die Durchführung von Integrationstests und der technische Support im Echtbetrieb gehören zu ihren Aufgaben. Sie bringen ein tiefes technisches Verständnis mit, arbeiten strukturiert und lösungsorientiert – und sind maßgeblich dafür verantwortlich, dass unsere Lösungen sauber, effizient und stabil funktionieren.

Consultants hingegen stehen näher am Kunden: Sie übernehmen Verantwortung für Projekte oder Teilprojekte, analysieren Anforderungen und begleiten Unternehmen durch alle Phasen des Projekts. Dazu gehört auch die Konzeption von Lösungen, die enge Abstimmung mit den Entwicklungsteams sowie die Durchführung von Workshops, Präsentationen oder Schulungen – je nach Bedarf remote oder vor Ort. Gute Consultants denken sich schnell in neue Prozesse ein, kommunizieren klar und bringen neben Organisationstalent auch ein solides technisches Grundverständnis mit.

Trotz dieser unterschiedlichen Schwerpunkte gibt es viele Gemeinsamkeiten: Beide Rollen erfordern Teamgeist, Neugier und die Fähigkeit, komplexe Anforderungen in sinnvolle Lösungen zu übersetzen. Außerdem sind die Übergänge fließend – einige Kollegen und Kolleginnen haben als Entwickler und Entwicklerinnen begonnen und später in die Beratung gewechselt, andere haben sich als Consultants technisch weiterentwickelt. 

Egal ob du lieber mit Code arbeitest oder mit Kunden – auf dem Jupiter findest du den Platz, der zu dir passt. 

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04
Apr.
2025
Mission: Zukunft! Ein Tag voller Neugier, Technik und echter Aha-Momente

Mission: Zukunft! Ein Tag voller Neugier, Technik und echter Aha-Momente

Am 3. April 2025 war es soweit: Gemeinsam mit unseren Partnern  CT Cloud Design im ithub haben wir 5 Mädchen und Jungen zum Zukunftstag begrüßen dürfen. Es war ein Tag voller spannender Einblicke, praxisnaher Erfahrungen für die Teilnehmer und Teilnehmerinnen.

Nach der Begrüßung begann der Tag mit einer gemeinsamen Einführung durch die Geschäftsführer beider Unternehmen. In diesem Auftakt wurden nicht nur die Unternehmen vorgestellt, sondern auch grundlegende Fragen zur IT-Welt beantwortet: Was ist Software, was ist Hardware und wie kann man sich etwas vorstellen, das physisch nicht greifbar ist? Diese Fragen gaben den Kindern ein erstes Verständnis dafür, wie digitalisierte Systeme aufgebaut sind und funktionieren.

Anschließend starteten die Kinder ihren ersten Workshop bei CT Cloud Design, wo sie einen praxisnahen Einblick in Servertechnologien und Netzwerktechnik erhielten. Sie lernten, welche Bedeutung diese Komponenten für die digitale Infrastruktur haben und konnten hautnah erleben, wie Daten von einem Punkt zum anderen gelangen.

Nach einer gemeinsamen Mittagspause ging es für die Kinder bei uns auf dem Jupiter weiter. Hier stand das Thema ERP-Systeme im Mittelpunkt. In einem interaktiven Quiz erfuhren sie, welche Abteilungen in einem ERP-System abgebildet werden können und welche Rolle solche Systeme in Unternehmen spielen. Ein besonderes Augenmerk lag dabei auf den verschiedenen Berufen in der IT-Welt, insbesondere den vielfältigen Möglichkeiten in der Softwareentwicklung.

Kurz vor dem Abschluss gab es dann noch ein Highlight: Einer unserer Entwickler gab den Kindern einen spannenden Einblick in die Welt des Programmierens. Sie erfuhren, wie Code aussieht und welche unterschiedlichen Programmiersprachen es gibt. So konnten sie erste Berührungspunkte mit der technischen Seite der IT sammeln.

Den gelungenen Abschluss bildete eine gemeinsame Verabschiedung, bei der alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer eine Teilnahmeurkunde als Erinnerung an diesen lehrreichen und aufregenden Tag erhielten.

Wir freuen uns, dass wir mit diesem Zukunftstag jungen Menschen die Faszination der IT näherbringen konnten und hoffen, dass wir sie vielleicht sogar für eine Zukunft in der IT begeistern konnten!

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02
Jan.
2025
Neues Jahr, neuer Job – Deine Chance auf Veränderung!

Neues Jahr, neuer Job – Deine Chance auf Veränderung!

Neujahrvorsätze – sie gehören zu jedem Jahresbeginn wie Feuerwerk und Champagner. Die einen wollen mehr Sport treiben, die anderen den Zuckerkonsum reduzieren. Doch vielleicht ist es dieses Jahr an der Zeit, sich auch größere Fragen zu stellen: Bin ich glücklich mit meinem Job? Passt das, was ich jeden Tag tue, noch zu mir und meinen Zielen?

Manchmal wird dabei klar, dass man sich weiterentwickelt hat – aber der aktuelle Job nicht. Vielleicht fehlt die Freude, die Herausforderung oder einfach das Gefühl am richtigen Platz zu sein. Wenn Ihnen dieser Gedanke bekannt vorkommt, dann könnte Ihr Neujahrsvorsatz lauten: Einen Job finden, der wirklich zu mir passt und mich erfüllt.

Und warum warten? Wir auf dem Jupiter wissen, wie wichtig es ist, in einem Umfeld zu arbeiten, das motiviert und inspiriert. Deshalb suchen wir ständig nach neuen, engagierten Talenten, die Lust haben gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten.

Starten Sie das neue Jahr mit einer neuen Perspektive. Schauen Sie bei unseren aktuellen Stellenanzeigen vorbei. Vielleicht ist für Sie genau das richtig dabei.

Posted by Löhr in Karriere, Unkategorisiert
10
Okt.
2024
Wir sind LS Retail Cloud Ready Partner

Wir sind LS Retail Cloud Ready Partner

Die Zukunft der Unternehmenssoftware liegt in der Cloud – und wir auf dem Jupiter sind stolz darauf, Ihnen mitteilen zu können, dass wir offiziell als „Cloud Ready“ Partner von LS Retail zertifiziert sind.

Der „Cloud Ready“ Status ist ein Qualitätssiegel, das LS Retail Partnern verliehen wird, die alle Voraussetzungen erfüllen, um Cloud-basierte Lösungen wie LS Central SaaS anzubieten und zu implementieren. Diese Zertifizierung zeigt, dass wir die Expertise besitzen, Cloud-Technologien effektiv einzusetzen, und dass wir über die erforderlichen Prozesse, Tools und das Know-how verfügen, um die Geschäftsprozesse unserer Kunden in die Cloud zu bringen.

Um den Status zu erreichen, haben wir auf dem Jupiter intensiv daran gearbeitet, unser Team und unsere Infrastruktur auf die Anforderungen von LS Central SaaS auszurichten. Dafür wurden Trainings und Schulungen durchlaufen, um die Cloud-Umgebung von LS Central zu verstehen und anzuwenden. Nach erfolgreichen Implementierungen, bei der wir praktische Erfahrungen sammeln konnten, können wir uns jetzt „Cloud Ready Partner“ nennen.

Wir bedanken uns bei LS Retail für die weiterwachsende Partnerschaft, die schon seit Unternehmensbeginn besteht und freuen uns auf viele weitere Jahre mit spannenden Kundenprojekten.

Posted by Löhr in Unkategorisiert
02
Aug.
2024
LS Retail kündigt Anpassungen der Lizenzpreise und Enhancement-Pläne an

LS Retail kündigt Anpassungen der Lizenzpreise und Enhancement-Pläne an

LS Retail gibt bekannt, die Preise von LS Central / LS Nav on-premises perpetual und on- premises subscription anzupassen, um Preisunterschiede zu minimieren und sie an die Cloud-Preisgestaltung anzupassen.

Der Währungsfaktor wird je nach Region um etwa 20% steigen.

Die Änderungen betreffen Subcription und Perpetual Lizenzen gleichermaßen. Es gibt jedoch keine Basispreisänderungen, sondern nur Faktoranpassungen.

Ab dem 1.Oktober 2024 werden diese Änderungen in Kraft treten.

Zusätzlich wurden die jährlichen Preise für Enhancement-Pläne erhöht. Die neuen Prozentsätze treten ebenfalls ab dem 1.Oktober 2024 in Kraft.

 

  • Diese neuen Prozentsätze sehen wie folgt aus :
  • Ältere LS Nav-Versionen: 22%
  • LS Nav (2013-2018): 22%
  • LS Central auf BC: 20%
  • CSP-EP und BTC1 bestehende Kunden: 19%
  • BTC2-Neukunden für 3 Jahre: 19%
  • Bestehende BTC2-Kunden, die sich eingeschrieben haben ab 1. Oktober 2023, wird das 18% EP für den Zeitraum von 3 Jahren beibehalten.
  • Bestehende BTC2-Kunden, die sich eingeschrieben haben vor dem 1. Oktober 2023, wird das 17% EP für den Zeitraum von 3 Jahren beibehalten.
  • BTC = Bridge to the Cloud
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31
Mai
2024
„Die Zukunft gestalten: Einstellung von minderjährigen Auszubildenden“

„Die Zukunft gestalten: Einstellung von minderjährigen Auszubildenden“

Das Sprichwort „Die Jugend von heute ist die Zukunft von morgen“ findet in unserer sich ständig wandelnden Welt eine besondere Bedeutung. Auf dem Jupiter erkennen wir, dass die Jugend oft bereits weiter ist als manche älteren Generationen. Dies ist jedoch nicht negativ. Im Gegenteil, die Jugend ist und bleibt der maßgebliche Gestalter unserer Zukunft.

Deshalb ist es wichtig, dass wir uns mit der Einstellung von Auszubildenden auseinandersetzen und damit immer wieder frischen Wind zu uns auf den Jupiter bringen. 

Bei der Einstellung gibt es bei minderjährigen Auszubildenden einige wichtige Aspekte zu beachten:

Unter anderem das Einverständnis der Eltern: Minderjährige sind rechtlich gesehen noch nicht voll geschäftsfähig. Daher ist es erforderlich, dass die Eltern oder gesetzlichen Vertreter den Ausbildungsvertrag unterzeichnen. Dies stellt sicher, dass alle Beteiligten über die Vereinbarungen informiert sind und zustimmen.

Aber auch eine Gesundheitsuntersuchung ist Vorschrift. Bevor minderjährige Auszubildende ihre Stelle bei uns antreten können, müssen sie eine Erstuntersuchung durchführen. Dabei wird festgestellt, ob sie körperlich in der Lage sind, die an sie gestellten Anforderungen zu erfüllen. Diese Untersuchung ist wichtig, um sicherzustellen, dass das Wohl der Auszubildenden gewährleistet ist.

Die Arbeitszeit- und Pausenregelungen sind besonders zu beachten. Das Jugendarbeitsschutzgesetz legt spezifische Arbeitszeitregelungen für minderjährige Auszubildende fest. Demnach dürfen sie in der Regel nicht mehr als acht Stunden pro Tag und nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten und sie müssen eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 12 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen einhalten. Zusätzlich dürfen minderjährige Auszubildende nicht in der Zeit zwischen 20 Uhr abends und 6 Uhr morgens beschäftigt werden, es sei denn, es liegen besondere Ausnahmeregelungen vor.

 Neben den gesetzlichen Arbeitszeiten haben minderjährige Auszubildende auch Anspruch auf Pausen. Bei einer Arbeitszeit von mehr als viereinhalb Stunden steht ihnen eine Pause von mindestens 30 Minuten zu. Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden beträgt die Pause mindestens 60 Minuten.

Abschließend ist es entscheidend, dass wir auf dem Jupiter die besonderen Bedürfnisse und rechtlichen Rahmenbedingungen für minderjährige Auszubildende genau kennen und respektieren, um ihnen einen sicheren und erfolgreichen Start ins Berufsleben zu ermöglichen. Nur so können wir sicherstellen, dass die Jugend von heute auch tatsächlich die Zukunft von morgen gestalten kann.


Posted by Löhr in Ausbildung, Karriere